La compañía de Guangdong Tayo Motorcycle Technology de inversión mixta se estableció
en 2003 con una inversión total de 2.300 Millones de yuanes. La compañía ha logrado
el certificado superior de AEO otorgada por las autoridades aduanera. Cuenta con
una superficie total de 600 acres y 3600 empleados, más de 60% de los cuales tienen
diplomas o títulos superiores. ZONTES es una de las marcas filiales de Guangdong
Tayo Motorcycle Technology, se enfoca a las motocicletas de alta y mediana cilindrada
y microcoches.
La empresa tiene la innovación como el objetivo de desarrollo. Dispone de 256 patentes
de apariencia, 121 patentes de nuevo uso práctico, 36 patentes de invento. Ha conseguido
3 veces el Premio de Innovación Científica de Guangdong. Más de 100 dirigentes a
nivel nacional, provincial y municipal han visitado la empresa y han expresado altas
valoraciones a la compañía de Guangdong Tayo Motorcycle Technology.
La estrategia de desarrollo: se enfoca en la investigación de los ámbitos de estructura
material, tecnología manufacturera, manufacturación precisa, control inteligente,
durabilidad y seguridad, etc., con el fin conseguir nuevos métodos más eficaces
y fiables de manufacturación que se utilizarán en fabricar ligeros medios de transporte
que tienen instalados motores de pequeña cilindrada, y así mismo reducir la emisión
contaminante.
Capacidad de fabricación independiente: la compañía de Guangdong Tayo Motorcycle
Technology ahora cuenta con los siguiente sectores en que se fabrican con robot
automático: 1: Fundición de alta presión de aleación de aluminio; 2. Moldeo por
inyección de molde magnético; 3. Soldadura de cuadro de motocicleta de desplazamiento
de cuatro ejes; 4. Soldadura del silenciador de la máquina de desviación de cuatro
ejes; 5. Soldadura de soldadura sin costura de tanque; 6. Revestimiento superficial
de aleación de aluminio; 7. Recubrimiento totalmente cerrado de robot; 8. Moldura
de espuma intradérmica del cojín del asiento; 9. Almacén tridimensional de integración
del sistema ERP.
Los sectores de fabricación semiautomática de alta precisión de la máquina: 1. Mecanizado
CNC de cuatro ejes nc; 2. Mecanizado de engranajes y tratamiento térmico; 3. Nc
tanque de formación de estiramiento; 4. Fundición a baja presión de aleación de
aluminio; 5. Soldadura de marco de aleación de aluminio; 6. Ensamblaje de motocicleta
y motor; 7. Fabricación y ensamblaje de partes y componentes eléctricos de vehículos.
Software de gestión: desarrollo independiente del software "plataforma de trabajo
Tayo", los módulos integrados son: 1. Automatización de oficinas; 2. Evaluación
de recursos humanos y desempeño; 3. Gestión integral del presupuesto; 4. Gestión
inteligente del taller; 5. Gestión vertical del almacén tridimensional; 6. Control
de calidad y atención de quejas; 7. Cambio y gestión del diseño de PLM; 8. Plataforma
de compra del comercio electrónico; 9. Distribución de la red y gestión de previsión;
10. Gestión de coordinación de proveedores; 11. Supervisión y control remotos de
la gestión logística de terceros; 12. Gestión del consumo del comedor; 13. Reclutamiento
y contratación remotos de campus; 14. Acoplamiento sin fallos con un sistema ERP
maduro.
Idea de gestión: seguir el principio del que la posición inferior lleva la gestión
de la posición superior. Si encontramos un problema, solo acudimos al personal de
nivel superior para que asuma las responsabilidades del trabajo, lo cual tiene objetivo
de que cada empleado están acostumbrados de supervisar y denunciar el trabajo del
personal de posición superior. Una vez que el problema surja, será el personal en
la posición superior quien asume la responsabilidad. Este modelo debilita la posibilidad
de que el personal ejecutivo se queda como árbitros y elude su responsabilidad;
y bloquea el problema desde la fuente, para realizar el objetivo de no aceptar el
producto malo, no fabricar el producto malo y no dejar salir el producto malo. El
objetivo final es la gestión sin intervención humana, que será el sistema de software
de gestión quien lleva a cabo la asignación de trabajo, evaluación, y la subida
y baja automática de recompensa, multa y salario.
Formación personal: la compañía Tayo insiste el principio de solo reclutar estudiantes
recientemente graduados a lo largo de más de una década. Insiste en formar por su
propia cuenta los principales encargados de todos los puestos de trabajo.
La formación, el estudio y la visita de aprendizaje forman parte importante del
trabajo de los empleados de Tayo. Conseguir la capacidad de innovación y resolver
el problema mediante conocimientos profesionales es la única vía de promoción en
Tayo.
Sistema salarial: conforme al particular sistema salarial "gestión de cualificación"
de la compañía, no sirvo como criterio el puesto ejecutivo, por eso no hay subsidio
de puesto; no sirves como criterio los años de trabajo acumulados, por eso no se
ofrecen subsidios de acuerdo con los años que han trabajado. Sólo sirve como criterio
la capacidad de trabajo, es decir, lo que estás cualificado de hacer. Cuando un
empleado está cualificado de hacer algún trabajo de forma independiente, su nivel
de cualificación subirá.
Tratar la persona como la base: a través de incesante investigación lanzar productos
de alto valor añadido y mejorar continuamente los productos para que los empleados
compartan el sentido de satisfacción y la vida feliz traídos por el alto ingreso
es el principio de gestión para siempre. de Tayo.